职业技能中心是否需要办理人力资源许可证和劳务派遣许可证，主要取决于其业务范围和运营模式。
人力资源许可证是针对人才信息的收集、整理和发布等业务的许可证，如常见的招聘平台。而劳务派遣许可证是针对人才本身的租赁业务，涉及派遣机构和派遣员工之间的关系管理。
如果职业技能中心主要从事的是人才中介、人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务、人才信息网络服务、人才推荐、人才招聘、人才培训、人才测评等业务，那么需要办理人力资源许可证。
而如果职业技能中心还涉及劳务派遣业务，如按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系，为其发放工资，缴纳社会保险等，那么还需要办理劳务派遣许可证。
因此，职业技能中心是否需要办理这两个许可证，需要根据其具体的业务范围和运营模式来确定。如果职业技能中心不涉及上述业务，则无需办理这两个许可证。
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